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公司动态
群力电工召开集团公司 “ 敢 ·超 ” 文化宣贯会

为全面学习宣传贯彻集团公司“敢·超”文化精神,深入推进“敢·超”文化成果落地践行,11月25日,公司在办公楼三楼会议室召开集团公司“敢·超”文化宣贯会。公司党委书记、董事长陈祥林主持会议并作了题为《以优秀企业文化为引领  推进高质量跨越式发展》的讲话。公司领导、各单位党政主要领导参加了会议。

会议传达了11月19日集团公司企业文化成果发布会上,省国资委党委书记刘斌的讲话内容和集团公司党委书记、董事长燕林豹的致辞,通报了集团公司的部署要求,深入阐释了集团公司“敢·超”文化成果的主要内容。

陈祥林书记指出,企业文化是企业的核心竞争力,是发展的灵魂和精神支柱,是推动企业持续高质量发展的不竭动力。集团公司“敢·超”文化成果发布会意义重大,在集团公司发展史上具有里程碑意义。我们要全面推进集团公司“敢·超”文化理念在公司宣贯落地,发挥这些文化成果的凝聚、激励和引领作用,助力公司在高质量跨越式发展中行稳致远。

陈祥林书记就宣贯落实好集团公司“敢·超”文化提出四点要求:

一是提高认识,明确责任。各单位、各党支部要高度重视,提高政治站位,充分认识集团公司“敢·超”文化成果发布会的重要意义,切实把“敢·超”文化宣贯摆上重要日程,作为近期的一项重要工作来抓,严格按照集团公司党委宣贯工作要求,全面系统深入组织学习,统筹推进文化理念进班组、进现场,建立贯穿到底的企业文化宣贯和落地通道;要加强考核,突出实效,将“敢·超”文化的宣贯工作纳入年度党建目标考核体系。同时,要深刻挖掘和提炼群力企业文化理念,着力塑造既契合集团公司大文化体系,又具有群力特色的子企业文化。

二是率先垂范,全员参与。各级领导干部作为“关键少数”,要增强宣贯集团公司“敢·超”文化的使命感和责任感,做企业文化的先行者、组织者和推动者,充分发挥表率引领作用,带头学习、主动宣讲、主动践行“敢·超”文化。全体员工要积极发挥员工在企业文化建设中的主体作用,结合个人实际积极讲。各部门、各党支部要协同合作,做好“敢·超”文化理念的“固化”和“物化”工作,在公司内形成“思想统一、步伐一致、协通联动”的宣贯落实机制,将“敢·超”文化成果在群力落地落实、开花结果。

三是有机融合、推动工作。要把贯彻集团公司“敢·超”文化与公司推动“十四五”发展战略,深入贯彻新“五大经营”理念,深化落实“五个突出”工作思路,加快推进党代会确定的“八大工程”,做大做强做优实体业务,提升经营运营质量,全面实现“十四五”经营发展目标等结合起来,让“敢·超”文化理念真正成为推动公司高质量跨越式发展的强大精神动力。

四是创新载体、营造氛围。要充分利用“一报一微一网一栏”等宣传矩阵,加大宣贯力度,确保集团公司“敢·超”文化理念深入人心;要创新宣贯载体,精心设计载体,把宣贯融入劳动竞赛、文体活动、“三会一课”、主题党日等各项活动之中,通过“线上+线下”的形式打造一体化全方位的宣传模式,推进“敢·超”文化普及深化,让“敢·超”文化生动起来、鲜活起来,使员工在潜移默化中学习、理解、思考和践行“敢·超”文化理念,凝聚起推动高质量跨越式发展的内生动力;要大力选树“做好人、干实事、勇奋斗”的先进典型,让文化与故事相结合,使理念故事化,故事理念化,讲好群力故事,全力营造“全员参与、人人知晓、个个践行‘敢·超’文化”的浓厚氛围。

陈祥林书记强调,时值年末,公司上下正处于冲刺决战的关键阶段,我们要把贯彻集团公司“敢·超”文化与当前公司党史学习教育、加快经营发展、完成年度考核目标、落实国企改革三年改革行动等重点任务结合起来,聚焦目标不松劲,拿出争先率先、攀高比强的豪情,以更足的担当精神,更高的干事激情,更强的团队合作力,实干奋斗,全力冲刺,争先进位、创新突破,高质量、高效率完成好各项目标任务,干出群力各项工作的“样样红”,为集团公司高质量发展贡献群力力量!

最后,全体人员齐声诵读了集团公司行为宣言,合力奏响陕西电子敢超者的出征号角和奋进强音。


 

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